題主你好，很高興回答你的問(wèn)題！

先肯定的回答，周末單休不會(huì)違反勞動(dòng)法！

HR和公司法務(wù)不是擺設(shè)

公司的每項(xiàng)制度制定，都會(huì)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，就像現(xiàn)在吵得很火的“996”工作模式一樣，如果是違法，早就有人跳出來(lái)說(shuō)了，相關(guān)部門(mén)也不會(huì)看著。但是，它就是打了法律的擦邊球，并不違法。對(duì)于制定公司規(guī)章制度的職能部門(mén)來(lái)講，每一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都會(huì)考慮到法律風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的訴訟。

周末單休不違法，但是不給加班費(fèi)或者調(diào)休的話違法

根據(jù)《勞動(dòng)法》的幾項(xiàng)關(guān)于加班的法規(guī)來(lái)看，現(xiàn)在一些企業(yè)用的工時(shí)計(jì)算方法，都是在臨界點(diǎn)徘徊。

第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第41條規(guī)定：如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；
第44條規(guī)定：在3種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工資的工資報(bào)酬。1.安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排勞動(dòng)工作者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人正常工作日200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排勞動(dòng)者上班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作日300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以，面對(duì)這種情況，只能被動(dòng)接受。但是這一天的加班福利一定要關(guān)注，任何人沒(méi)有理由黑掉你的辛苦成果！有人講，我也沒(méi)見(jiàn)工會(huì)與我協(xié)商啊，實(shí)際上在你的入職合同當(dāng)中，就隱藏了這些信息。

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

就是說(shuō)一周內(nèi)至少休息1天，那么公司規(guī)定周末單休也是可以的，所以從這一條來(lái)看，單休是不違法的；

但是勞動(dòng)法還有如下規(guī)定—

第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

所以我們要聯(lián)系兩條一起進(jìn)行考慮：每周工作6天，那么這6天的工作時(shí)間有沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵；如果超過(guò)44小時(shí)，那單休違法，但只要工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)規(guī)定，就不算違法。

同時(shí)要注意，第三十六條中是講＂平均每周＂，所以如果偶爾一、二個(gè)周，那也無(wú)法論定公司違法。

而且，勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因?yàn)檫@一條，某些公司就在法律許可的范圍內(nèi)合法延長(zhǎng)工時(shí)。

所以問(wèn)題的關(guān)鍵是延長(zhǎng)工作時(shí)間有沒(méi)有按規(guī)定給予報(bào)酬。

需要加班的應(yīng)征得勞動(dòng)者同意且事后采取補(bǔ)休措施，不能補(bǔ)休的應(yīng)支付加班工資。

1、單憑單休不能確定。

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

根據(jù)勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假部分三十六條，工作時(shí)間上違反勞動(dòng)法需要每天工作超過(guò)8小時(shí)，且每周工作超過(guò)44小時(shí)。

如果是單休，但每天工作7小時(shí)，單休則周工作42小時(shí)，那么是不違法。

所以要看每天工作時(shí)間上的配置安排。

2、單休合法的形式

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)實(shí)行單休，但是在每天工作時(shí)間安排配置上都能很好的遵(gui)循(bi)勞動(dòng)法，有這么幾種形式：

1、單休，單每天工作時(shí)間7小時(shí)；

2、單休，周一-周五工作8小時(shí)，周六工作半天4小時(shí)；

3、單休，每天工作8小時(shí)，但是約定工資中有一部分在工資構(gòu)成中以加班費(fèi)支付；

這幾種形式，從勞動(dòng)法上來(lái)看就是合乎情理、沒(méi)有違規(guī)了。

甚至有些公司為了上市滿足合規(guī)要求，但是又想繼續(xù)單休，就用這種辦法。

3、實(shí)際情形

當(dāng)然實(shí)際執(zhí)行中，能夠完完全全符合勞動(dòng)法的企業(yè)少之又少，多多少少都會(huì)在勞動(dòng)時(shí)間上占一點(diǎn)員工的便宜，但我認(rèn)為只要“度”上面不太過(guò)，那么都是可以接受的，我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)工作不單單是為當(dāng)前的工資，還期望以后的發(fā)展，多付出一些也是我們對(duì)于這份工資的投資。

以上觀點(diǎn)，請(qǐng)參考。還請(qǐng)不吝點(diǎn)贊關(guān)注，給你更多職場(chǎng)方法論。十四年職場(chǎng)摸爬滾打經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯咨詢師、管理咨詢師，職場(chǎng)老司機(jī)，用過(guò)都說(shuō)好。

謝邀。

僅憑單休是不能斷定公司有沒(méi)有違法。

勞動(dòng)法的要求是：每天不超過(guò)8小時(shí)；每周不超過(guò)40小時(shí)；至少有1天是全休。

如果公司每天工作時(shí)間6小時(shí)，一周上6班，那一周總工作時(shí)間才36小時(shí)，還能有一天是全休，那這種周末單休就是不違法的。

這還只是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求，要是員工的崗位實(shí)行的是綜合工時(shí)制或是不定時(shí)工時(shí)制，那就更不能只以周末是否單休來(lái)判斷了。

綜合工時(shí)制是分別以月、季度、年來(lái)確定工作時(shí)間的。只要月工作總時(shí)間不超過(guò)176小時(shí)，季度不超過(guò)500小時(shí)，年度不超過(guò)2000小時(shí)，就算周末上班都不算違法。

不定時(shí)工時(shí)制就更不用說(shuō)了，就是勞動(dòng)者自己安排工作時(shí)間，這種通常都是公司的高管，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)等人群適用。

因?yàn)槟峁┑男畔⒈容^簡(jiǎn)單，無(wú)法定性是否違反《勞動(dòng)法》，但《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間有以下的明文規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第三十六規(guī)定每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；

《勞動(dòng)法》第四十三條，每周用人單位至少安排員工一天休息；

綜上所述，如果單位一周只安排休息一天，但平均每周沒(méi)有超過(guò)四十四小時(shí)，是沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的。為了更直觀的了解，下面我們舉個(gè)例子：

假設(shè)A員工在公司每天的上班時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，但每周只休一天，那么他一周的工作時(shí)間是42小時(shí)，根據(jù)《《勞動(dòng)法》第三十六規(guī)定，這種情況是沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的，但是，這種情況超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的5天8小時(shí)制，即40小時(shí)，是要給予加班費(fèi)的，但很多公司工資結(jié)構(gòu)就已經(jīng)拆分成固定工資及加班費(fèi)，所以就不會(huì)再有額外的核算加班費(fèi)。

如果公司規(guī)定單休，但平均每周的工作時(shí)間是超過(guò)40小時(shí)的，而且又沒(méi)有給予加班費(fèi)，那么這種情況就是違反《勞動(dòng)法》未足額支付工資報(bào)酬的規(guī)定了，一旦遇到這種情況，可以向公司的工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，讓以上機(jī)構(gòu)或行政機(jī)關(guān)糾正企業(yè)不合法的行為。

但現(xiàn)階段，很多公司都是采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)的工資結(jié)構(gòu)，如果不加班，完全按照勞動(dòng)法規(guī)定上班，工資可能就只有2000塊左右，這樣的工資根本養(yǎng)不活自己，更別說(shuō)養(yǎng)家了，所以，有時(shí)候，我們是被迫自愿加班以換取更高的工資報(bào)酬。

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我們單位生產(chǎn)線上實(shí)行的是六小時(shí)工作制。每周休息一天。并且不是全員休息，是倒休。一天休息，一到兩個(gè)人。人休息，機(jī)器不休息。有專(zhuān)門(mén)替班人員！！你周工作36小時(shí)！沒(méi)有違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法規(guī)定每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。至于你說(shuō)的每周周末單休，要結(jié)合你的工作時(shí)間。如果超過(guò)了40個(gè)小時(shí)，還不給算加班的話，便是違反勞動(dòng)法！！

一個(gè)愿打一個(gè)愿捺，不想加班雙休，只上五天八小時(shí)，每月你只能領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。再說(shuō)，入公司簽合同時(shí)你是愿意的，要不你就不要簽合同了，因此說(shuō)，提這問(wèn)題的人，你不是瞎扯蛋嗎？誰(shuí)出來(lái)打工又有難想一個(gè)月拿二千元左右的工資？不都是靠加班才能領(lǐng)的工資高點(diǎn)嗎？真是又想吃豬肉還說(shuō)豬肉湦。

董事長(zhǎng)就是皇上，恰恰勞動(dòng)法有漏洞，比如，工人必須雙休，企業(yè)可以根據(jù)自己實(shí)際情況另行安排，這不是相互矛盾嗎？

其他違法都抓的很緊，除了勞動(dòng)法。

一天工作12小時(shí)以來(lái)沒(méi)有—分工資靠業(yè)績(jī)和老板分成且終年沒(méi)有休息，什么養(yǎng)老金醫(yī)保工資什么都沒(méi)有屬違法嗎？

《勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部重要法律，用人單位（公司），特別是公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層比如辦公室主任，財(cái)務(wù)部總監(jiān)，人事部總監(jiān)等等一些具體管事的人要熟悉，勞動(dòng)者，也就是員工（職工）也應(yīng)該了解一些，這樣對(duì)自己有好處的。

題主咨詢的問(wèn)題＂公司規(guī)定周末單休，是否違法勞動(dòng)法＂。那么我們就先來(lái)看看巜勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的非常清楚，第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條就是說(shuō)一周內(nèi)至少休息1天，當(dāng)然休息2天也行，那么公司規(guī)定周末單休也是可以的，從這一條來(lái)看，那是基本不違法的；為什么說(shuō)是＂基本＂不違法的呢！這就要聯(lián)系第三十六條來(lái)考慮，每周工作6天，那么這6天的工作時(shí)間有沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵；如果超過(guò)44小時(shí)，那單休違法，如果不超過(guò)44小時(shí)，就不違法；注意第三十六條中是講＂平均每周＂，如果是偶爾一、二個(gè)周，那也無(wú)法論定公司違法。還有下面第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。這一條就給許多公司在占用勞動(dòng)的時(shí)間上提供了便利條件。所以說(shuō)，在工作時(shí)間公司總有些說(shuō)法，不會(huì)違法，關(guān)鍵的是延長(zhǎng)工作時(shí)間就沒(méi)有按規(guī)定給予報(bào)酬。

因此，只要是正規(guī)公司，通過(guò)了注冊(cè)登記，受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)監(jiān)管管理的，是不會(huì)做違反勞動(dòng)法的，否則就是自己搬起石頭砸自己的腳，一經(jīng)查出，是要受到處罰的，尤其是現(xiàn)在監(jiān)管比較嚴(yán)厲的情況下，沒(méi)有那家公司做這樣的孬事。

勞動(dòng)法是精神層面的。

還要看下你們的工時(shí)，勞動(dòng)法要求每周不超40小時(shí)，每月正常是174小時(shí)。加班的話，每日不超3小時(shí)，總工時(shí)不超36小時(shí)。周末加班每周不超過(guò)一天，也就是每周至少休一天。

不違法，只要六天的工作時(shí)間不超四十小時(shí)就行。

為什么有關(guān)部門(mén)不認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法是啥、工會(huì)是啥

很多私營(yíng)企業(yè)都是上12小時(shí)的班單休，一個(gè)月加班一百多小時(shí)。想要多拿錢(qián)，就要加班。違不違法要有關(guān)部門(mén)去認(rèn)定，單位員工哪個(gè)敢說(shuō)話？

其實(shí)道理是一樣的分怎么理解，一個(gè)工人的工資直接和他干多少活成正比的，一個(gè)月體8天那工資和干滿一個(gè)月的肯定不一樣

這種只能選擇離職，違反勞動(dòng)法辦法，你也沒(méi)有辦法。你默認(rèn)就是默許。

這個(gè)空子，物業(yè)的鉆的最有經(jīng)驗(yàn)。

別跟我說(shuō)這個(gè)！我沒(méi)有單位只有工廠！

可以肯定的回答不違法。勞動(dòng)法規(guī)定每周工作40小時(shí)，每天8小時(shí)。加班最多不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)。也就是說(shuō)可以工作6天。而法律又規(guī)定用人單位至少要保證勞動(dòng)者每周休息一天。需要加班的應(yīng)征得勞動(dòng)者同意且事后采取補(bǔ)休措施，不能補(bǔ)休的應(yīng)支付加班工資。但規(guī)定是規(guī)定，執(zhí)行起來(lái)就不一定了。

問(wèn)題不出在單休本身，而是相關(guān)規(guī)定的彈性太大。如果規(guī)定每周不得超過(guò)40小時(shí)5天或者至少要保證兩天就好了。如果加班，每少休一天按兩天算事后可由勞動(dòng)者自主選擇是拿加班工資還是補(bǔ)休輪休。前提是用人單位人手要夠。

不矛盾。勞動(dòng)法對(duì)每天、每周最長(zhǎng)加班時(shí)間有明確規(guī)定，每周工作時(shí)長(zhǎng)也有明確規(guī)定，如果單休，就要看看本月工作時(shí)間一共多長(zhǎng)。假設(shè)每天工作5.6個(gè)小時(shí)，單休也可以。關(guān)鍵看工作時(shí)長(zhǎng)。還有一點(diǎn)，雇傭關(guān)系永遠(yuǎn)是老板、員工之間的博弈。說(shuō)白了就是看誰(shuí)能離開(kāi)誰(shuí)，誰(shuí)認(rèn)真誰(shuí)就輸了

不違法，你們老板太好了！你沒(méi)來(lái)過(guò)我們公司，你理解不了從3月3號(hào)到今天21號(hào)還沒(méi)放過(guò)周末休息的，了解一下？成都AYG

勞動(dòng)合同法看一下，企業(yè)可以一周作六休一，前題周六給予200%加班費(fèi)，企業(yè)給不給就不知道了。

法是什么你想過(guò)么你和公司又是什么

通俗的講，公司只給單休，甚至不休，都不違法。前提是必須要給加班費(fèi)。但是，也是重點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)，做不到和政策相關(guān)，周末沒(méi)修又沒(méi)加班費(fèi)的比比皆是，最多算日常出勤。所以總結(jié)一句話，在國(guó)內(nèi)，勞動(dòng)法只適用于公司，單位，企業(yè)、和公務(wù)員等，不適用于普通工人百姓！雙休日實(shí)行幾十年了，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)周末或法定日拿不到加班費(fèi)，而去處罰企業(yè)的

違法了又怎樣？地層勞動(dòng)人民想要雞蛋去碰石頭嗎？吃虧的還是自己

依法治國(guó)，任重道遠(yuǎn)

好你想要工作還是雙休？

國(guó)家有難，匹夫有責(zé)，迎頭并進(jìn)，不卑不亢，取大舍小，甘愿奉獻(xiàn)，付出所得，理所應(yīng)當(dāng)。

不一定，可安排調(diào)休

我們一天都沒(méi)有

錢(qián)和休息你選一！也可以不干，自愿原則！

私立學(xué)校是神一般的存在

違反勞動(dòng)法的多的是，沒(méi)有哪一個(gè)把它奈何得了，你還是心情平靜一點(diǎn)好嗎？違反了你把它怎么樣呢？還是干瞪眼

中國(guó)的管理思維從來(lái)不把問(wèn)題定死了，還是怕出問(wèn)題。但有些是需要法律層面做出規(guī)定的，休息的問(wèn)題國(guó)家規(guī)定了，中國(guó)的員工的客觀理由特別多，而且很充分，好多問(wèn)題銜接是個(gè)問(wèn)題。

可以按照勞動(dòng)法來(lái)，怕是效益上不去了工資低，呵呵。按照勞動(dòng)法，北上廣深以及高級(jí)旅游區(qū)，節(jié)假日都該放假；各大煤礦，工廠都該關(guān)門(mén)休假；醫(yī)院，飯店休假；警察，官兵休假……最好國(guó)務(wù)院也休假，哈哈哈哈

別提勞動(dòng)法了

如果支付加班費(fèi)就不違法，相反沒(méi)支付就違法。每周必須有一天時(shí)間休息的。

公司違法可以。因?yàn)榉ㄊ墙o人定的，不是給公司定的。

996.997，1224.2412.731就是你必須像個(gè)奴隸一樣工作，剝奪人民的休息權(quán)，娛樂(lè)權(quán)，生育權(quán)，撫育權(quán)，贍養(yǎng)權(quán)，讓人過(guò)勞死、猝死！lCU馬屁精謬論996是打工者的福報(bào)，目的是讓資本家最大限度榨取工人剩余價(jià)值，使自已更富有！劉馬狗強(qiáng)之流目無(wú)法紀(jì)，藐視勞動(dòng)法，意圖篡改全世界勞工奮斗200年?duì)幦〉降陌诵r(shí)工作制！肆意踐踏法制社會(huì)！正如馬克思所說(shuō)的，為了100%的利益不惜挺而走險(xiǎn)，踐踏人間一切法律！向偉大的八小時(shí)工作制創(chuàng)始人羅伯特致敬！去你媽的996！

勞動(dòng)法不起作用了嗎？

我公司就是六天制，美其名曰周六加班，有加班費(fèi)，當(dāng)然按月薪算的是沒(méi)有的。。。所以，公司內(nèi)部規(guī)定是單休，但是申報(bào)給有關(guān)部門(mén)的材料中肯定寫(xiě)的是員工自愿加班啦。

明顯違反<勞動(dòng)法>，

應(yīng)該說(shuō)若未規(guī)定補(bǔ)休輪休的話，那說(shuō)明不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。但記住，社會(huì)主義初級(jí)階段，一部分服務(wù)型國(guó)企和部分民營(yíng)企業(yè)尚未完全按勞動(dòng)法執(zhí)行，尚可理解。自已要強(qiáng)制依規(guī)依法執(zhí)行，那就努力學(xué)習(xí)或歷練，考公務(wù)員或自已當(dāng)老板吧。

什么叫法？

不違法，但是不會(huì)體現(xiàn)在合同內(nèi)，如果事后維權(quán)，可自行掌握證明出勤的資料，索要合法報(bào)酬，按雙倍工資獲得補(bǔ)償，具體情況具體分析。